Indhold
- Primær forskel
- Sammenligningstabel
- Definition af praktikplads
- Definition af træning
- Forskelle i et nøddeskal
- Konklusion
Primær forskel
Hver gang nogen tilslutter sig et firma, skal de vænne sig til miljøet og den måde tingene gøres på arbejdspladsen. Til dette er der mange forskellige måder, som virksomheden bruger til at sikre, at de nye mennesker, der slutter sig til, er i stand til fuldstændigt at akklimatisere sig med de nye omgivelser. De fleste af fagfolk med hvid krave bruger denne praksis, der adskiller sig fra branche til industri, og to sådanne måder er kendt som praktikophold og træning. Der er markante forskelle mellem dem, som hjælper med at blive enige om, at de adskiller sig fra hinanden, og nogle af dem vil blive drøftet i denne artikel. Den største forskel er, at praktik er en aktivitet, der involverer universiteter eller utrænede personer, der får den virkelige oplevelse af branchen og den praksis, der går i et miljø. Uddannelse gives derimod til personer, der skal blive en del af et firma eller dem, der allerede har tilsluttet sig det. Dette er for at sikre, at de ved, hvordan man arbejder, og kan tilpasse sig de nye ændringer i de teknikker, der bruges. Derfor kan det siges, at praktik er en aktivitet for studerende, mens uddannelse er aktiviteten for potentielle medarbejdere. Tidsperioden for de to adskiller sig også, og praktikperioden varer normalt i en periode på 2-3 måneder, mens træningen kan være længere eller kortere afhængigt af visse faktorer. Normalt kan det være så kort som 2 uger, men så længe som 6 måneder. Hver gang der gives træning, har den en grundlæggende lønstruktur, mens praktik kan betales eller måske ikke betales afhængigt af organisationens størrelse. Det kan også antages, at praktikophold normalt er til at give nogle oplysninger om den virkelige verden, mens der gives træning med henblik på at forbedre færdighederne. Der er et krav om praktikophold i nogle brancher, f.eks. Marketing, finansiering og menneskelig ressource, mens områder som ingeniørarbejde og medicinsk kan undertiden kræve praktikpladser, men de fleste af de gange foretrækker de at give deres egen uddannelse til den person, der er ansat. Dette hjælper dem med at forme personen efter deres måder, mens de i en praktikplads ikke er dette kravet. Uddannelse fører altid til et permanent job, hvis ydeevnen er god, mens praktikophold muligvis fører til et job, afhængigt af virksomhedens specifikationer. Der er også mange andre forskelle, og nogle af dem vil blive detaljeret i slutningen. I de to følgende afsnit gives en kort forklaring af begge disse typer.
Sammenligningstabel
| Uddannelse | Praktik | |
| Definition | Der er forskellige typer træning, som gives til folk, der vil tilslutte sig en professionel organisation. | Dette er den type aktivitet, der involverer studerende fra forskellige universiteter, der aldrig har været en del af et praktisk miljø. |
| Type | Det kan varieres fra få uger til flere måneder afhængigt af typen af arbejde. | varer i en fast periode på 2-3 måneder |
| Fokus | Det er til de mennesker, der ønsker at begynde at arbejde i et bestemt miljø. | Det er til universitetsstuderende, der ikke har nogen viden om den virkelige verden |
| Betaling | Det er en betalt aktivitet og har en grundlæggende lønnsstruktur | I de fleste tilfælde betales ikke. |
Definition af praktikplads
Dette er den type aktivitet, der involverer studerende fra forskellige universiteter, der aldrig har været en del af et praktisk miljø. Hovedmålet er at sikre, at disse studerende får en ordentlig viden om, hvordan tingene gøres i en virksomhed, så de, når de tilslutter sig den praktiske verden, har ideen om en slags. Dette kan gøres ved praktisk eksperimentering eller ved blot at observere. De fleste praktikpladser beder deres internerede om at udføre enkle opgaver, der udvikler tillid hos de studerende. Praktikperioden varer ca. 2-3 måneder, og som forklaret tidligere er den person, der tilmelder sig praktikperioden, kendt som en internee. De studerende er i stand til at anvende de ting, de har lært i løbet af deres studier. Den måde, tingene gøres i en virksomhed, anvendes ikke altid på de studerende, og de politikker, der findes, gælder også ikke for dem, derfor er de i stand til at udføre deres job uden frygt. De får heller ikke betalt, og alt det arbejde, de udfører, er for deres egen læring, mens de hjælper virksomheden.
Definition af træning
Der er forskellige typer træning, som gives til folk, der vil tilslutte sig en professionel organisation. Det påhviler de potentielle medarbejdere, at de er i stand til at få viden og praktisk erfaring med alle de aktiviteter, de vil være involveret i deres tid på virksomheden. Dette er altid en betalt aktivitet, og der gives en grundlæggende lønnsstruktur til dem, der er en del af den. Da det varer lang tid og normalt tager fra få uger til flere måneder, gives lønningen, og der er altid en mulighed for at ansætte, når nogen er valgt til træning. Mennesker, der bliver en del af organisationer, kan også få videreuddannelse for at sikre sig, at de akklimatiserer sig med de nye ændringer, der er bragt. Med enkle ord kan det siges, at træning er på et niveau, der er professionelt.
Forskelle i et nøddeskal
- Praktikperioden varer i en fast periode på 2-3 måneder, mens træningen kan variere fra få uger til flere måneder afhængigt af typen af arbejde.
- Praktikpladsen er til universitetsstuderende, der ikke har nogen viden om den virkelige verden, mens uddannelse er for de mennesker, der vil begynde at arbejde i et bestemt miljø.
- Uddannelse gives for det meste til personer, der er ansat af virksomheden, mens praktikpladsen er til ikke-arbejdsdygtige.
- I de fleste tilfælde er uddannelse en betalt aktivitet og har en grundlæggende lønstruktur, mens praktikophold i de fleste tilfælde ikke betales.
- Uddannelse fører altid til et fast job, mens praktikophold ikke altid fører til et job.
- Forretningsrelaterede områder har tvang af praktikpladser, mens områder som teknik og medicinsk lægger deres vægt på uddannelse.
- Uddannelse involverer praktisk erfaring og aktiviteter, mens praktik kan gennemføres, selv ved at sidde på et kontor, mens man observerer, hvordan tingene gøres.
Konklusion
De to udtryk, der ligner hinanden meget, men i virkeligheden er forskellige, kan blive et problem, hvis du ikke giver meget koncentration. Uddannelse og praktik er to sådanne udtryk, som normalt forveksles af mennesker, der ikke ved meget om dem. Forhåbentlig, efter at have læst denne artikel, ville det have ændret sig.
