Indhold

• Hovedforskel
• Struktureret interview kontra ustruktureret interview
• Sammenligningstabel
• Hvad er et struktureret interview?
• Ulemper
• Hvad er ustruktureret interview?
• Fordele
• Ulemper
• Vigtige forskelle
• Konklusion

Hovedforskel

Den største forskel mellem en struktureret samtale og den ustrukturerede samtale er, at en struktureret samtale er, hvor alle de spørgsmål, der er forberedt på forhånd, og et ustruktureret interview er et interview, der ikke forfølger noget specifikt format eller stil med spørgsmål.

Struktureret interview kontra ustruktureret interview

Et struktureret interview er en slags samtale, hvor spørgeren stiller et bestemt sæt forudbestemte spørgsmål, mens et ustruktureret interview er et interview, hvor spørgeren stiller spørgsmål, som ikke er forberedt på forhånd. Struktureret interview er en slags individuel samtale, hvor spørgeren bruger et fast format omvendt ustruktureret Interview er et, der ikke bruger noget fast format. Et struktureret interview er en metode til kvantitativ forskning, der bruges til undersøgelsen, og som sigter mod at vise de forudindstillede spørgsmål i hvert interview, som har den samme sekvens, hvorimod ustruktureret samtale er en kvalitativ forskningsprocedure, hvor de spørgsmål, der er forberedt under interviewet. I strukturerede interviews planlægges og oprettes spørgsmål på forhånd, hvilket betyder, at alle ansøgere stilles de samme spørgsmål i samme sort. I ustrukturerede interviews opstår spørgsmål spontant i en fritflydende samtale, hvilket betyder, at forskellige kandidater stillede forskellige spørgsmål.

Strukturerede interviews er også kendt som standardiserede, mønstrede, planlagte og formelle interviews. Mens strukturerede interviews også er kendt som uformelle, afslappede og fritflydende interviews. I et struktureret interview er stedet for spørgsmålene, inden kandidaten er tæt, det har brug for et bestemt stykke information fra kandidaterne, eller faktisk er han / hun nødt til at vælge mellem forskellige muligheder, der findes. Omvendt, ustruktureret samtale, er spørgsmålene åbne, der reporteres på mange måder, dvs. kandidaten er fri til at give hensynsfulde svar og således påvirke intervieweren.

Sammenligningstabel

Hvad er et struktureret interview?

En struktureret samtale er et fast formatsamtale, hvor alle spørgsmål er forberedt på forhånd og sættes i samme sortering til hvert interview. Det giver den krævede præcision og pålidelighed i visse situationer, også kaldet direktivinterview. De stillede spørgsmål i en sæt / standardiseret kommando, og intervieweren vil ikke afvige fra interviewplanen eller undersøge ud over de modtagne svar. Strukturerede interviews er lette at gentage, når der bruges et fast sæt lukkede spørgsmål, som er lette at kvantificere. Strukturinterviews er ikke fleksible, hvilket betyder, at nye spørgsmål ikke kan stilles offhand, efterhånden som en interviewplan følger. Strukturerede interviewspørgsmål kan være åbne såvel som tæt afsluttede.

Fordele

• Gør processen let
• Kan kontrolleres
• Udvider spørgsmålet
• Giver dig den bedste idé om problemet
• Spørgsmål ændret
• Undersøg forståelsesniveau
• Kan lære detaljer at kende

Ulemper

• Meget lidt rapport
• Begrænsede vurderinger såvel som spændinger
• Intern afbrydelse
• Spørgsmål kan ikke ændres
• Komplekse spørgsmål
• Mangel på testkommunikation
• Der kræves eksperter

Hvad er ustruktureret interview?

Ustrukturerede interviews er som en diskussion i free flow, som er meget uformel og åben for diskussion. Selvom den ustrukturerede samtale er en meget afslappet type, har den masser af intentioner. Denne type interview er mere som et ikke-direkte interview og har en venlig tilgang til det. God brug af en ustruktureret samtale afhænger af intervieweren. Intervieweren vil være i stand til at evaluere kandidaten meget godt på grund af de pludselige fritflydende spørgsmål og mest fordi spørgsmål rejst fra kandidatens svar.

Fordele

• En bedre forståelse
• Det er meget fleksibelt
• En meget praktisk metode
• Det er en meget gyldig
• Det bryder kommunikationsgabet
• Det udvikler et godt håb for kandidaten

Ulemper

• Tidskrævende
• Der er muligheder for at blive afledt fra hele interviewet
• Ikke egnet til visse kandidater
• Der er fare for at tale om fortrolige spørgsmål under samtalen

Vigtige forskelle

1. Struktureret interview relaterer sig til et interview, hvor spørgsmål, der skal stilles til kandidaterne, stilles på forhånd. Et interview, hvor de spørgsmål, der stilles til kandidaterne, er sjældne og ikke forberedt fremad.
2. I ekspressiv forskning bruges det strukturerede interview til at indsamle information, fordi det er relativt økonomisk og konklusionerne trækkes let. Tværtimod bruges ukonstrueret interview i udnyttende forskning som et vigtigt redskab til indsamling af information.
3. Positivister bruger strukturerede interviews, mens ustrukturerede interview bruges af fortolkende.
4. Da det strukturerede interview er et planlagt, og det samme sæt spørgsmål er stedet for alle kandidater, så de indsamlede oplysninger er kvantitative. I modsætning til en ustruktureret samtale, hvor forskellige spørgsmål stilles til forskellige kandidater, og så kvalitative data indsamlet.
5. Det strukturerede interview brugt til validering af resultater, når antallet af kandidater er ret stort. I modsætning til den ustrukturerede samtale, der bruges til at undersøge personlige detaljer om kandidaten, til at vurdere, om han er den rette person til jobbet.

Konklusion

Når forespørgeren organiserede, er de samme spørgsmål derfor placeret foran kandidaterne, der er jobrelaterede. I stedet for, når interviewet er ustruktureret, kan spørgsmål afvige fra ansøger til ansøger om det samme job, som måske eller måske ikke er knyttet til jobbet. Derudover er der i et struktureret interview en over det tidlige system eller adfærd for at kontrollere resultaterne. Sammenlignet med dette er der ikke et sådant forudviklet system eller guide til kontrol af interviewresultater.