Indhold

• Hovedforskel
• Løn vs. Stipend
• Sammenligningstabel
• Hvad er løn?
• Hvad er Stipend?
• Vigtige forskelle
• Konklusion

Hovedforskel

Den væsentligste forskel mellem løn og Stipend er, at løn, der udbetales til en medarbejder, der er på en virksomheds lønningslister, og Stipend er en form for løn, f.eks. For en praktik / uddannelse. Det betalte normalt som en mulighed for at arbejde, der normalt er ubetalt.

Løn vs. Stipend

En løn er en betaling eller vederlag, som man modtager til gengæld for det leverede arbejde og tjenester. Det betales med jævne mellemrum, dvs. over et bestemt tidsinterval, såsom ugentligt eller mere almindeligt, månedligt. Der henviser til, at der normalt udbetales stipendium i løbet af praktikperioden eller praktikperioden, da det ikke betales som vederlag for det leverede arbejde. Løn kan også være afhængig af arbejdstagerens eller medarbejdernes kvalifikationer og det beløb, som virksomheden kan eller er villig til at betale for at ansætte og beholde disse kvalifikationer, på den anden side det udbetalte stipendium til personen, som giver ham mulighed for at lære og ikke fokusere på at arbejde for at tjene en løn.

Hvis mange mennesker kan udføre det job, ville lønnen være mindre, da et antal af disse mennesker kæmper om det samme job, hvorimod, hvis der er mange job, men ikke nok folk til at udfylde disse job, så Virksomheden ville være villig til at betale en større løn for at udfylde denne stilling. På den anden side er stipendiet normalt mindre end en løn og forventes at dække praktikantens eller lærlingens behov i modsætning til behovene. I nogle tilfælde udbetales stipendier ud over nogle andre fordele, såsom akkreditering, instruktion, mad og indkvartering. En arbejdsgiver betaler sine ansatte lønninger med regelmæssige mellemrum; arbejdsgivere foretager ikke engangslønbetalinger. Selvom stipendier, der undertiden betales med regelmæssige intervaller, er der også engangsbestemmelser.

Sammenligningstabel

Hvad er løn?

En løn er en regelmæssig betaling fra en arbejdsgiver til en medarbejder for ansættelse, der udtrykkes enten månedligt eller årligt, men udbetales hyppigst hver måned, især til hvide kraverarbejdere, ledere, direktører og fagfolk. En lønmodtager eller en lønmodtager udbetales et fast beløb for hver måned. Deres indtjening suppleres typisk med betalte ferier og helligdage, sundhedsforsikring i land uden universel dækning og andre fordele. Løn indtager en stærk plads i en medarbejders arbejdsliv, da hans / hendes levestandard, produktivitet, effektivitet og tilstand eller status i samfundet afhænger af det. Desuden er vækst og succes for en medarbejder i hans karriere også indikeret af den løn, han har trukket fra organisationen. Det kan også være afhængig af medarbejdernes kvalifikationer og det beløb, som virksomheden kan eller er klar til at betale for at ansætte og opretholde disse kvalifikationer. Antallet af mennesker, der er i stand til at levere den samme service eller udføre den samme type arbejde, har også indflydelse på lønnen.

Hvad er Stipend?

Et stipendium er et forudbestemt beløb, der periodisk ydes til hjælp for at kompensere udgifter. Der tilbydes ofte tilskud til dem, der er inhabil til at modtage en regelmæssig løn i stedet for de opgaver, de udfører, såsom praktikanter. Et stipendium, som normalt er nedsat end en løn, ville være, men modtageren er samtidig i stand til at få erfaring og viden inden for et specifikt felt. Et stipendium giver en person mulighed for at følge arbejde, der normalt ikke er betalt ved at hjælpe med at dække leveomkostninger. Praktikanter, lærlinger, stipendiater og præster er almindelige modtagere af stipendier. I stedet for at blive betalt for deres tjenester, får de tilskud til at yde økonomisk støtte, mens de er involveret i tjenesten eller opgaven. Ofte et stipendium ledsaget af andre fordele.

Stipends kan leveres til forskere ved akademiske institutioner eller andre organisationer for at hjælpe dem med vægt på deres projekter. I lighed med tilskud kan disse stipendier ydes af tredjepart, der ønsker at se en bestemt undersøgelse eller forskningsform fremskridt videre uden skattemæssige distraktioner, der ellers kan hindre forskeren. Stiftelser og sammenlignelige enheder kan også tilbyde stipendier på lignende vilkår til støtte for forskernes arbejde og de projekter, de udvikler.

Vigtige forskelle

1. Løn er den kompensation, der udbetales til medarbejderen for at udføre det arbejde eller den opgave, han er tildelt, eller det job, som han / hun er ansvarlig for. Udbetalingen beskrevet som betalingsform til praktikanter og stipendiater for at yde økonomisk støtte til dem.
2. Løn udbetalt, når der findes en ansættelseskontrakt mellem parterne, dvs. der skal være et arbejdsgiver- og arbejdstagerforhold. Omvendt er det udbetalte stipendium, når en person binder organisationen som en praktikant, forholdet mellem vejlederen og praktikanten er af mentor og studerende.
3. Løn er underlagt årligt tilskud, der er baseret på medarbejdernes henrettelse eller fortjeneste. Omvendt forbliver stipendiet fast, uanset praktikantens ydeevne eller fortjeneste.
4. Når en person arbejder som medarbejder, er målet at tjene penge ved hjælp af løn. På den anden side, når nogen forbinder en organisation som praktikant, er det primære mål at øge videnbasen og kende den praktiske anvendelse af den forfulgte måde.

Konklusion

I korte træk er diskussionen både løn og stipendium forskellige vilkår, da de tilbød forskellige personer. Når en person erhverver ansættelse, har han / hun givet løn for det arbejde, der udføres i organisationen. I modsætning hertil tilbydes stipendiet til personer, der uddanner uddannelse i organisationen, dvs. praktikanter, til dækning af leveomkostninger.