Indhold

• Hovedforskel
• Organisation vs. institution
• Sammenligningstabel
• Hvad er organisation?
• Hvad er institution?
• Institutionstyper
• Institutioners funktioner
• Vigtige forskelle
• Konklusion

Hovedforskel

Den største forskel mellem Organisation og Institution er, at Organisation er en gruppe mennesker, der kommer sammen med et fælles mål og arbejder på at nå dette mål, mens Institution er en organisation, der er dedikeret til offentlig service.

Organisation vs. institution

Organisation henviser til en organiseret gruppe mennesker, der er samlet for at nå et bestemt formål. Institutionen er enten en form for formel organisation eller praksis og adfærdsmønster i samfundet. Organisationen er en snæver periode, og institutionen er en bred periode. Organisation henviser til en fysisk enhed, mens institutionen henviser til både abstrakte og konkrete enheder. Regler og forskrifter styrer organisationen. Omvendt er institutionen styret af told og værdier. Eksempler på organisationer inkluderer hæren, virksomheder, velgørenhedsorganisationer, skoler osv., Og eksempler på institutioner inkluderer kirke, ægteskab, familie, parlament osv.

Sammenligningstabel

Hvad er organisation?

Organisationen arbejder sammen på en koordineret måde for at nå mål. Organisationen gjorde det muligt for enkeltpersoner at specialisere sig og øge effektiviteten. Der er to typer organisationer.

• Formel organisation: I hver virksomhed etablerer visse regler og procedurer arbejdsforhold mellem medarbejderne. Disse evner er en smidig funktion af virksomheden. Derudover introducerer de en systematisk strøm af interaktion mellem medarbejderne. Den formelle organisation skitserer tydeligt forholdet mellem medarbejderne. Derfor bliver det lettere at udføre ansvar. I den formelle organisation, hver medlems plikter klart defineret, er der ingen tvetydighed eller forvirring i individuelle roller overhovedet. Derudover er der ingen dobbeltarbejde, der eliminerer spild. I en formel organisation er der en klar definition af regler og procedurer. Dette betyder, at adfærd og forhold mellem medlemmerne er forudsigelige.
• Uformel organisation: Uformel organisation opstår som følge af den formelle organisation. Dette skyldes, at når folk ofte kontakter hinanden, kan vi ikke skubbe dem ind i en stiv og fuldstændig formel struktur. Snarere binder de sig sammen om fælles interesser og danner grupper, baseret på venskab og sociale interaktioner. Den uformelle organisation er flydende, og der er ingen skriftlige eller foruddefinerede regler for den. Det er et komplekst web af sociale forhold mellem medlemmer, der fødes spontant. Yderligere kan det ikke tvinges eller kontrolleres af ledelsen. Uformel organisering, at få ægte feedback og reaktioner er ikke let. I en uformel organisation er der således dækket forskellige begrænsninger i den formelle organisation.

Hvad er institution?

En institution er en social struktur, hvor mennesker samarbejder, og som påvirker menneskers adfærd og deres måde at leve på. En institution har et formål. Institutionerne er permanente, hvilket betyder, at de ikke slutter, når en person er væk. En institution har regler og kan håndhæve regler for menneskelig adfærd.

Institutionstyper

• Crescive-institutioner: At tage form i kulturen er kendt som kræsne institutioner. Ejendom, ægteskab, religion er alle kræsne institutioner.
• Godkendte institutioner: Disse indeholder forretnings- og kreditinstitutter, der er relateret til overskud og økonomi og dermed bevidst etableret.
• Grundlæggende institutioner: Dette er bare dem, der betragtes som vigtige for at opretholde den sociale orden i samfundet. Familieinstitutionerne, politiske institutioner, uddannelsesinstitutioner, guddommelige eller religiøse institutioner osv.
• Datterselskaber: Disse institutioner er lidt komplicerede på den måde, at de ikke nødvendigvis er så meget for at opretholde social orden. Ligesom underholdende aktiviteter og klubber hører under disse institutioner.
• Operative institutioner: Dem, hvis funktion er at organisere mønstre, der er nødvendige for at nå ethvert mål. For eksempel. Institut for Industrialisme.
• Relative institutioner: De, der ikke selv er en del af den regulerende institution, men hjælper med at kontrollere den brugerdefinerede og andre former for adfærd.

Institutioners funktioner

• De forklarer individets handlinger og arbejde.
• De giver midlerne til at kontrollere samfundet og mennesker, der udgør det.
• Hvert individ får en rolle afhængigt af, hvilken han kan opnå og regulere sin status.
• Skab balance eller harmoni og enhed blandt samfundets medlemmer.

Vigtige forskelle

1. En organisation er en systematisk eller konsekvent samling af mennesker, der arbejder sammen for at opnå det ønskede mål, under en fælles identitet. Omvendt er en institution en virksomhed, der er dedikeret til at fremme en bestemt sag, der kan være uddannelsesmæssig, professionel, social osv.
2. En organisation kontrolleres af regler, forskrifter og politikker, mens told og værdier er en instituts regulerende faktorer.
3. Strukturen i en organisation kan centraliseres, hvor magten ligger i hænderne på den øverste myndighed, eller decentraliseres, hvor magten spredes. I den anden ende har en institution en decentral struktur, hvor magten spreder sig til forskellige forvaltningsniveauer.
4. Hovedformålet med en organisation er at tjene penge eller levere tjenester til medlemmerne. Tværtimod, det vigtigste mål for en institution er at formidle uddannelse eller viden til brugerne.
5. En organisation har en bestemt livscyklus, dvs. de har fødsel, vækst, modenhed og forfald. På den anden side er en institution vedvarende i den forstand, at de har kapacitet til konstant at vokse, overvinde evnen og tilpasse sig til ekstreme forhold, til at tage et skridt mod fremtiden.

Konklusion

Organisationens primære mål er at bevare organisationens interne orden sammen med effektiviteten i opnåelsen af ​​de ønskede mål. På trods af det, når det kommer til institutionen, går det ud over organisationens mål.