Indhold
- Primær forskel
- Sammenligningstabel
- Definition af lederskab
- Definition af ledelse
- Forskelle i et nøddeskal
- Konklusion
Primær forskel
En god virksomhedsejer skal begge have egenskaberne af ledelse og ledelse begge dele. For en effektiv forretning skal disse kvaliteter hånd i hånd, fordi de supplerer hinanden, men når man betragter dem separat har begge forskellige kvaliteter og karakter. Udtrykket ledelse betyder evnen til at motivere, lede og lede deres tilhængere eller teammedlemmer på en måde, som de bidrager til og arbejde for succes for en virksomhed og organisation, som de arbejder i. Udtrykket ledelse henviser til at lede og koordinere de mennesker, som arbejde under manageren for at udføre eller fuldføre et specifikt mål eller opgave. Ledelse har muligvis ikke nogen relevans for organisationens funktion. En leder, der er førerskib, besidder kvaliteten af karisma og indflydelse og sætter mål for organisationen og bringer ændringer i den. På den anden side er ledelsen forskellig på en måde, som han har autoritet og kommando over sine underordnede og leder dem. En manager holder organisationsprioriteten på sit bedste. Han har medført visse opgaver som dikteret af myndighederne i organisationen, som han planlægger og koordinerer sammen med sin underordnede og får dem til at gøre det. Ledelse er at lede fra fronten, og tilhængerne følger lederen på egen vilje. På den anden side tror en leder på planlægning og koordinering af arbejdet og bruger ledelsesteknikker til at styre sine underordnede, og han fyrer på at bede sine underordnede om at gøre arbejdet eller opgave, og de skal adlyde ledelsen på grund af positionen.
Sammenligningstabel
| Ledelse | Ledelse | |
| Arbejde | Den, der driver hovedvirksomheden, er en leder | En, der administrerer visse ting, er en manager |
| Stolpe | Inkluderer udnævnelse af lederen | Under lederen |
| Type | Får arbejdet udført ved at sætte eksemplet og folk følge inspiration | Får arbejdet udført ved at tildele opgaver og give ordrer |
| Resultat | Leader er ikke ansvarlig for sådanne opgaver. | Manager er ansvarlig for alt, hvad han gør. |
Definition af lederskab
Ledelse er evnen til at påvirke andre i at arbejde mod et fælles mål, der er mål for organisationen. Det betyder dybest set at overtale andre om, hvad der skal gøres, og hvordan man gøres. For at gøre det muligt for deres tilhængere at udføre effektivt, betyder ledelse at motivere dem og designe organisatoriske mål. Hvis tilhængere er påvirket eller motiveret af lederen og giver deres fulde indsats for at nå det ønskede mål, fører virksomhedens resultater automatisk til succes. Træk med lederskab er meget vigtige for vellykket arbejde i en organisation, fordi hvis en leder er uhøflig og arrogant eller meget bossy, vil tilhængere ikke følge. Ledelse betyder at føre forfra og i ledelse har lederen fælles interesse med sine tilhængere, på grund af hvilken han ikke har brug for at bede dem om at arbejde, han siger bare, at det lader gøre arbejde, og tilhængerne følger ham frivilligt.
Definition af ledelse
Ledelsens hovedfokus er at udføre en ordineret specifik opgave for organisationen med hjælp, hvis deres underordnede. De arbejder på den specifikke del af organisationen, og de har deres hovedmål at koordinere og dirigere deres arbejdstagere og afslutte arbejdet. Ledelse har en tendens til at være autoritativ og under kontrol for at løse problemerne. Deres hovedfokus er mål, strukturer, personale og tilgængelighed af ressourcer. De har træk af intelligens, stærk vilje og streng over for deres underordnede på grund af deres position og natur, hvilket også får dem til at ikke lide af mange af deres underordnede, fordi de er dikterende. Deres hovedfokus er at styre deres folk til afslutningen af opgaven og få resultater. Deres hovedmål er at skabe strategier, politikker og metoder til at skabe en gruppe mennesker med forskellige ideer, der er nødvendige for gennemførelsen af opgaven og ideerne. De kontrollerer mennesker ved at fremsætte deres ideer, værdier og regler, og de tror, at alt dette vil reducere risikofaktorer og skabe succes.
Forskelle i et nøddeskal
- Lederskab initierer motivation, mens ledelsen initierer autoritet.
- Lederskab har tilhængere, mens ledelsen har arbejdere eller underordnede.
- Ledelse er menneskerorienteret, mens ledelse er opgaveorienteret.
- Lederskab er at lede og opmuntre mennesker, mens ledelsen er at kontrollere og dirigere mennesker.
- Målet med lederskab er organisation som helhed, mens ledelsens mål er at udføre en bestemt del af organisationen.
- Lederskab har træk ved karisma og indflydelse, mens træk ved ledelsen er position og autoritet.
- Lederskab bringer ændringer i organisationen, mens ledelse løser arbejdet, som det er uden at skabe nogen ændringer.
- Lederskab har kvaliteten af instruktion, mens ledelsen efterligner handlingen og fungerer.
- I lederskab fører du med dit hjerte, mens du i ledelsen arbejder du med dit sind.
- Ledelse gør de rigtige ting, mens ledelsen gør tingene rigtigt.
- Lederskab er at påvirke tilhængere, mens ledelsens tone er meget autoritativ.
- Lederskab medfører forandring i organisationen, mens ledelsen skaber stabilitet i organisationen.
Konklusion
Kort sagt er begge udtryk meget forskellige fra hinanden. Den ene kan være en rolle, der kan spilles af en person med karakter, mens den anden er den, der kan spilles af en person, der er bedst egnet til stillingen. Når man ser på forskellene, kan det siges, at de to udtryk har adskillige forskelle mellem dem, og at enhver kan få en klar forståelse efter at have læst denne artikel.
