Indhold

• Medarbejder

  
  

  Beskæftigelse er et forhold mellem to parter, normalt baseret på en kontrakt, hvor der er betalt arbejde, hvor en part, der kan være et selskab, for fortjeneste, ikke-for-profit-organisation, kooperativ eller anden enhed er arbejdsgiveren og anden er medarbejderen. Medarbejdere arbejder mod betaling, hvilket kan være i form af en timeløn, ved stykkearbejde eller en årsløn, afhængigt af den type arbejde, en medarbejder udfører, eller hvilken sektor hun eller han arbejder i. Medarbejdere inden for nogle områder eller sektorer kan modtage drikkepenge, bonusbetaling eller aktieoptioner. I nogle typer ansættelser kan medarbejdere modtage ydelser ud over betaling. Fordelene kan omfatte sundhedsforsikring, bolig, ulykkesforsikring eller brug af et motionscenter. Beskæftigelse er typisk reguleret af ansættelseslove, forskrifter eller lovlige kontrakter.

• Kollega

  Kollegialitet er forholdet mellem kolleger. Kolleger er dem, der eksplicit forenes i et fælles formål og respekterer hinandens evner til at arbejde mod dette formål. En kollega er associeret i et erhverv eller på et civilt eller kirkelig kontor. Således kan ordet kollegialitet fortælle respekt for forældres engagement i det fælles formål og evnen til at arbejde mod det. I en snævrere forstand er medlemmer af fakultetet på et universitet eller et kollegium hinandens kolleger; meget ofte betyder ordet det. Undertiden menes kollega at betyde et kollegemedlem i samme erhverv. Ordet college bruges undertiden i bred forstand til at betyde en gruppe kolleger, der er forenet i et fælles formål, og bruges i rigtige navne, såsom Electoral College, College of Cardinals og College of Pontiffs. Sociologer af organisationer bruger ordet kollegialitet i en teknisk forstand for at skabe en kontrast med bureaukratibegrebet. Klassiske forfattere som Max Weber betragter kollegialitet som et organisatorisk udstyr, der bruges af autokrater til at forhindre eksperter og fagfolk i at udfordre monokratiske og til tider vilkårlige magter. For nylig har forfattere som Eliot Freidson (USA), Malcolm Waters (Australien) og Emmanuel Lazega (Frankrig) vist, at kollegialitet nu kan forstås som en fuldt udbygget organisationsform. Dette er især nyttigt til at redegøre for koordinering i videnintensive organisationer, hvor indbyrdes afhængige medlemmer sammen udfører ikke-rutineopgaver - en stadig hyppigere form for koordinering i videnøkonomier. En bestemt social disciplin er knyttet til denne organisationsform, en disciplin beskrevet i form af nichssøgning, statuskonkurrence, lateral kontrol og magt blandt jævnaldrende i selskabsretlige partnerskaber, stift, i videnskabelige laboratorier osv. Dette syn på kollegialitet er åbenlyst meget forskellig fra ideologien om kollegialitet, der primært understreger tillid og deling i kollegiet.

  
  

• Medarbejder (substantiv)

  En person, som man arbejder med; en ledsager eller arbejdskammerat.

  "Han hørte fra en kollega, at virksomheden planlagde at fusionere disse afdelinger."

• Kollega (substantiv)

  Et medmedlem af et erhverv, personale, akademisk fakultet eller anden organisation; en associeret.

• Kollega (verb)

  At forene eller knytte til en anden eller med andre.

  "Unge Fortinbras, / der holder en svag formodning om vores værdi / ... Colleagued med drømmen om hans fordel, / ... har ikke undladt at plage os med / Importere overgivelse af disse lande / mistet af sin far. - Hamlet (Akt I, scene 2) "

• Kollega (substantiv)

  En partner eller associeret på et civilt eller kirkeligt kontor eller ansættelse. Det bruges aldrig af partnere inden for handel eller fremstilling.

• Kollega

  At forene eller knytte til en anden eller med andre.

  
  

• Kollega (substantiv)

  en associeret du arbejder med

• Kollega (substantiv)

  en person, der er medlem af din klasse eller erhverv;

  "kirurgen konsulterede sine kolleger"

  "han sendte e-mail til sine med hackere"