Indhold
Hovedforskel
På grund af mangel på viden bruger folk begge disse udtryk om hverandre, men begge disse udtryk er ganske forskellige fra hinanden. Det skal holdes nævnt, at leder er det mere af det positive ord sammenlignet med chefen, hvis eneste formål er at få arbejdet udført til tiden. Efter dette kan en chef være leder på samme tid, men ikke alle chefer er ledere. En chef er en person i organisationen, der beordrer sine medarbejdere til at udføre opgaverne, mens lederen inspirerer sine tilhængere, motiverer sine underordnede og selv fører fra fronten til at udføre enhver opgave. Chefen er god med færdighederne i at bruge sine medarbejdere til den specifikke opgave godt, mens en leder udvikler sine tilhængere på en sådan måde, at de kunne være i stand til at klare hindringer i fremtiden.
Sammenligningstabel
| Chef | Leder | |
| Hovedfunktion | Chefen beordrer sine ansatte til at udføre opgaven, mens han selv hviler. | Lederen fører fra fronten for enhver årsag. |
| Indflydelse | Chefen inspirerer frygt blandt medarbejderne, da han har autoritet til at ansætte og affyre. | Lederen motiverer og inspirerer underordnede ved at sætte et eksempel. |
| Samarbejde | Ordet 'jeg' er ofte forbundet med chefen, det bruges her til at vise overlegenhed og autoritet over medarbejderne. | Lederen skaber 'vi' -følelsen blandt sine tilhængere og fremmer teamwork. |
| Kredit | Efter succes med projektet eller årsagen tager chefen hele æren. | Lederen giver æren for hele sit hold. |
| Færdigheder hos underordnede | Chefen bruger sin medarbejders færdigheder til bestemt arbejde. | Lederen udvikler sine underordnede færdigheder på en sådan måde, at de let kan klare problemer i fremtiden. |
Hvad er chef?
Boss er leder af organisationen, der enten kan være leder med en ændring i sin behandling med hans ansøgninger. Negative konnotationer er knyttet til udtrykket chef, da de er berømte for at bruge medarbejderne af hensyn til deres personlige navn. I henhold til den fælles tankegang tager den chef, der besidder den autoritative magt, medarbejderne til at udføre opgaverne, og når han er færdig, tager han maksimalt kredit og overskud med sig. Ordet 'jeg' er ofte forbundet med chefen, det bruges her til at vise overlegenhed og autoritet over medarbejderne. Selv om han selv har myndighed til at ansætte eller skyde, inspirerer chefen frygt i medarbejdernes øjne. Derfor respekterer medarbejderne ham foran, men hans fravær viser deres vrede over at give kortfristet arbejde og tage hele kredit. Bortset fra at hævde alle påskønnelser skyldes planens tilbagegang eller fiasko for medarbejderne.
Hvad er leder?
En leder er et udtryk, der bruges til et individ, der inspirerer andre ved at være et eksempel. Bortset fra at han fører forfra og fører sine tilhængere til succes. Selv med at være en hjælpende hånd, motivere og inspirere mennesker giver lederen æren til de mennesker, der arbejder sammen med ham. Lederen har en klar vision og forbliver engageret i forhold til målet. Uanset hvor meget vanskeligt der kommer ved at nå sine mål, afbryder han aldrig og bestræber sig konsekvent på at nå tingene. At se hans mod, engagement og vision mennesker støtter ham stærkt for den store sag. Hvis der kom visse problemer, løser han det og holder moralen høj for sine mænd. Lederen tror på enheden og teamwork. Derfor skaber han 'vi'-følelsen blandt sine tilhængere og fremmer teamwork. Lederen udvikler sine underordnede på en sådan måde, at de let kan håndtere livets hårdhed i fremtiden.
Chef vs. leder
- Chefen beordrer sine medarbejdere til at udføre opgaven, mens han selv hviler, mens lederen fører fra fronten af enhver årsag.
- Chefen inspirerer frygt blandt medarbejderne, da han har autoritet til at ansætte og affyre, mens lederen motiverer og inspirerer underordnede ved at give et eksempel.
- Ordet 'jeg' er ofte forbundet med chefen, det bruges her til at vise overlegenhed og autoritet over medarbejderne. På den anden side skaber lederen 'vi'-følelsen blandt hans tilhængere og fremmer teamwork.
- Efter succes med projektet eller årsagen tager chefen æren, mens lederen giver kredit til hele sit team.
- Chefen bruger sin medarbejders færdigheder til visse arbejde, mens lederen udvikler sine underordnede færdigheder på en sådan måde, at de let kan klare problemer i fremtiden.
